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Geschenkbox Onboarding

So geht gutes Onboarding!

Sie wollen Ihren neuen Mitarbeitern direkt zu Beginn mit einem Willkommensgeschenk eine Freude bereiten? Dann sind Sie hier genau richtig!

In unseren naschlabor Geschenkboxen finden Ihre neuen Mitarbeiter alles, was das Herz begehrt. Von Fruchtgummis bis zu unseren besten Marshmallows ist alles dabei. 

Onboarding Geschenkbox

In der Onboarding Geschenkbox finden Sie...

✓ Geschenkglas "Instant Happiness"
✓ Gute Laune Fruchtsaftbären
✓ "Blumen Für Dich" Marshmallows
✓ Grußkarte "Willkommen im Team!"


Das perfekte Geschenk für neue Mitarbeiter

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern direkt zu Beginn, wie sehr sie geschätzt werden mit der Onboarding Box. Jeder neue Job startet am besten mit guter Laune. Unsere Gute Laune Fruchtsaftbären sind der perfekte Match dazu. Die Fruchtsaftbären zeichnen sich durch den hohen Gehalt von 20% reinem Fruchtsaftanteil aus. Dabei sind die Fruchtsaftbären gluten- und laktosefrei. In der Onboarding Geschenkbox ist außerdem eine Postkarte enthalten.


Weitere Geschenkboxen

Geschenkboxen als Willkommensgeschenk

Die Einführung neuer Mitarbeiter kann für jedes Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Eine gute Möglichkeit, um den neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und sie willkommen zu heißen, sind Onboarding Geschenkboxen mit Fruchtgummis und Marshmallows. Alternativ haben wir auch Mitarbeiter Geschenkboxen im Sortiment.

Diese Geschenkboxen enthalten eine Auswahl an leckeren Fruchtgummis und Marshmallows, die den neuen Mitarbeitern den Arbeitsalltag versüßen können. Sie sind eine einfache, aber dennoch effektive Art, um den neuen Mitarbeitern zu zeigen, dass sie willkommen sind und dass sich das Unternehmen um sie kümmert. 

Was versteht man unter Onboarding?

Als Onboarding bezeichnet man den Prozess, bei dem ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eingeführt und integriert wird. Das Ziel des Onboardings ist es, die Einarbeitung so reibungslos und effektiv wie möglich zu gestalten, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter sich schnell wohlfühlen und produktiv arbeiten kann. Zudem wird ihm die Unternehmenskultur sowie das soziale Umfeld nähergebracht. Weiterhin wird er mit seinem zukünftigen Aufgabenbereich vertraut gemacht.

Wie sieht eine gute Einarbeitung aus?

Das Onboarding hat einen direkten Einfluss darauf, wie schnell und gut ein neuer Mitarbeiter sich in dem neuen Arbeitsumfeld zurechtfinden kann. Ein unkomplizierter und reibungsloser Onboarding Prozess führt zur schnelleren Produktivität und einem positiven Engagement seitens des Mitarbeiters. Lief das Onboarding schlecht, kann das Startschwierigkeiten verursachen und das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen. Ein gelungenes Onboarding ist also entscheidend, um die Bindung und die Motivation des neuen Mitarbeiters zu fördern.

7 Tipps für einen gelungenen Onboarding Prozess

  1. Vorbereitung im Voraus: Stellen Sie sicher, dass alle nötigen Vorbereitungen getroffen sind, bevor der neue Mitarbeiter eintrifft. Alle notwendigen Unterlagen, Arbeitsmaterialien und technischen Ressourcen sollten bereitstehen.
  2. Freundliches willkommen heißen: Informieren Sie Ihren neuen Mitarbeiter vor dem ersten Tag, wie der Ablauf sein wird und halten Sie am ersten Arbeitstag ein Willkommensgeschenk bereit, um die Person freundlich zu empfangen.
  3. Strukturierter Einführungsplan: Erstellen Sie einen strukturierten Einführungsplan, der die Aktivitäten und Schulungen für die ersten Tage oder Wochen skizziert. Das erleichtert dem neuen Mitarbeiter die Eingewöhnungsphase und bringt Struktur in den neuen Arbeitsalltag.
  4. Vorstellung des Teams und der Kollegen: Machen Sie eine Führung durch das Unternehmen und die verschiedenen Abteilungen, um Ihren neuen Mitarbeiter jedem ausreichend vorzustellen und ihm somit die Integration in das Team zu erleichtern.
  5. Schulungen und Weiterbildungen: Bieten Sie gezielte Schulungen an, die den neuen Mitarbeiter auf die spezifischen Anforderungen seiner Position vorbereiten.
  6. Erläuterung der Aufgaben und Erwartungen: Vermitteln Sie dem neuen Mitarbeiter klare Erwartungen bezüglich seiner Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Ziele.
  7. Zuweisung eines Mentors: Bestimmen Sie eine Person aus Ihrem Unternehmen, welche sich um die Anliegen des neuen Mitarbeiters kümmert und für diesen jederzeit für Fragen, Probleme und Unterstützung erreichbar ist.

Onboarding Geschenk für neue Mitarbeiter

Wie bereits erwähnt, gehört ein Willkommensgeschenk zu einem freundlichen Empfang dazu. Mit dem passenden Geschenk zeigen Sie Ihrem Mitarbeiter, dass Sie ihn wertschätzen. Was würde sich zu diesem Anlass geeigneter machen als eine schöne Geschenkbox mit etwas Süßem für die Nerven? 

Wir bei naschlabor bieten Ihnen eine große Auswahl an den verschiedensten Geschenkboxen für jeden Anlass. Startet Ihr neuer Mitarbeiter zum Ende des Jahres, sind die Weihnachtsgeschenkboxen perfekt dafür. Unser Sortiment enthält mehrere Geschenkboxen für Weihnachten, ob klein, groß oder sogar vegan. Ist Weihnachten schon vorbei, dann empfehlen wir Ihnen unsere Silvestergeschenkbox, die abgesehen von viel Glück für das neue Jahr unter anderem auch einen kleinen Sekt und eine Wunderkerze beinhaltet. Also alles, was am Silvesterabend auf keinen Fall fehlen darf. 

Ganzjährlich eignet sich unsere Onboarding Geschenkbox, gefüllt mit leckerem Fruchtgummi und Marshmallows. Wie der Name schon sagt, handelt es sich hierbei um eine Geschenkbox, die genau für das willkommen heißen neuer Mitarbeiter entwickelt wurde. Durch die Möglichkeit einer personalisierten Grußkarte können Sie Ihre Glückwünsche zum Neuanfang direkt mit der Box verschenken. Somit können Ihre neuen Mitarbeiter mit einem Lächeln und guter Laune in den neuen Job starten.

Für neue Mitarbeiter, die aber im Homeoffice arbeiten werden, bietet sich unsere gleichnamige Geschenkbox an. Die Box ist verfügbar in den Größen klein und groß. Die Geschenkbox enthält einige Leckereien, die auch beim Arbeiten von zu Hause nützlich für die Nerven und die Motivation sein können. Per Einzelversand können wir die Box auch direkt zu Ihrem neuen Mitarbeiter ins Homeoffice versenden.